Som leder på arbejdspladser, som leder i familien, tør du så se på dig selv, se på de mennesker du har ansvar for, trives de? Er de i udvikling ?
Jeg skriver mere om, hvordan jeg samligner arbejdspladsen, med familie livet.
Virksomheder!
Den største ressource en leder har, er medarbejderne. Hvis der i din virksomhed er mange, der siger deres job op, mange der bliver syge, ser du så på hvorfor ?
En stærk leder ansætter personale, der har andre kompetencer end sig selv. En stærk leder indrømmer, at en leder også kan tage fejl. En stærk leder udvikler og giver de ansatte tryghed, til at bruge deres faglige viden. En stærk leder har ikke brug for kontrol og styrring.
Familielivet!
Her tænker jeg også trivsel og ansvarlighed, inddragelse i dagligdagens gøremål. Det er vigtigt, at vores børn får følelsen af, at familien har brug for mig og min indsats. Så familien og hjemmet er et godt sted at være.
Som familieterapeut er det lige dét, jeg allerhelst vil være med til at udvikle i familien. Ansvarlighed over for hinanden, samarbejde og omsorg for hinanden.
Hvis du syndes det jeg skriver giver mening, må du meget gerne dele det 
Kærlige tanker Susanne